Groupement Employeur et accompagnement URML

En résumé, si vous souhaitez vous lancer dans le recrutement d’un/une assistant(e) médical(e), vous devez :

Etape 1 – Identifier le profil de votre futur(e) assistant(e) et ses modalités de travail
Etape 2 – Lancer le recrutement
Etape 3 – Organiser la formation de votre assistant(e).

 

L’URML vous propose un accompagnement :
– Orientation vers les bons interlocuteurs territoriaux – contact@urml-paysdelaloire.org
– Répondre à vos principales questions – contact@urml-paysdelaloire.org
– Aider au recrutement/portage du contrat grâce à notre Groupement d’Employeurs (dès l’étape 2) – gmle@urml-paysdelaloire.org ou formulaire de contact

 

En effet, l’URML a créé son propre Groupement d’Employeurs (Le GMLE : Groupement des Médecins Libéraux Employeurs) afin de vous aider dans le recrutement/portage du contrat de vos salariés et notamment les assistants médicaux.

Le GMLE URML a pour fonction d’assurer toute la gestion administrative sociale et financière du salarié – de l’embauche à la fin de la collaboration professionnelle : sourcing, contrat de travail, bulletins de paie, formation, mutuelle, période d’essai, entretien annuel, médecine du travail, évolutions du contrat de travail etc… et toute question et conseil relatifs à la vie professionnelle.

Les tarifs proposés pour la prestation du GMLE sont :

Adhésion au GMLE : 50 € par an

 + Puis 2 formules au choix :
Formule 1 : recrutement + portage du contrat dont la formation : 450 € (montant divisible en fonction du nombre de médecins concernés)
Formule 2 : portage du contrat dont la formation sans recrutement : 250 € (montant divisible en fonction du nombre de médecins concernés)

+ Coût annuel de gestion du salarié : 1 200 € par an (montant divisible en fonction du nombre de médecins concernés).